继拿出10亿生养补助后，1月11日携程25周年年会上，携程CEO孙洁孙洁先容，2024年携程有近900位“程二代”出生，并发布将推出后代陪护假政策，为家有18岁以下孩子的员工供给3天带薪假期。假如怙恃均为携程职工，两位都各享有这一政策，辅助员工更多均衡家庭跟奇迹。近期，携程还发布了容许客服团队片面履行春节回籍办公政策。2025年春节，员工能够请求在2024年12月29日至2025年2月15日时期回籍办公。携程董事局主席梁建章曾在公然场所夸大，有人才干有所有，并率先从携程本身做起，投入资金、增添假期，辅助员工加重育儿压力，激励员工多享用生涯，多游览、多发明。始终一直研讨推出员工“家庭友爱”福利政策的携程，也成了外界眼里“他人家的公司”。在客岁12月阿布扎比举办的2024年携程团体寰球配合搭档峰会，梁建章宣布报告时表现，携程正在踊跃摸索愈加机动的四天任务轨制，或许收缩任务时光。他以为，这种机动的办公方法不只不会影响办公效力，还能进步员工的满足度。此前，携程曾经率先在海内开启混杂办公形式；公司还拿出10个亿，投入生养补助政策。自2023年7月1日起，携程推诞生育补助政策：入职满3年的寰球员工，不管性别，每重生育一个孩子，将取得每年一万元的现金补助，发放至孩子满5周岁为止。携程打算投入10亿元用于生养补助，以此鼓励员工生养。2024年7月，据携程团体颁布的生养补助政策“程二代程长礼金”一周年的实行停顿跟结果，已有541名员工合乎支付政策，合计生养后代数目550名，此中包含9对双胞胎。依照携程每生养1孩补助5万元的政策，550位“程二代”重生儿将喜提2750万元的生养补助现金。自2015年起，携程团体还推出了孕期交通费、生养礼金跟生养医疗补助等多项福利，尔后又连续增添了妊妇躺椅、帮助生养效劳以及母婴室等十余项福利。前往搜狐，检查更多 义务编纂：